单位过年会发年货吗吗

单位过年会发年货吗

过年了，单位应该给员工发点福利，这不仅是对员工一年来的辛勤付出的肯定，也是对他们的关心和慰问。过年是一个重要的传统节日，单位发福利也是体现领导对员工的关心和公司文化的一种表达。

头一年参加工作（国企），过春节需要给领导送礼吗

个人感觉，应该送礼。不过礼物的价值并不在于花费的金额，而在于你的诚意和对领导的敬意。送礼也是表达一种谢意和尊重，不过并不要求过于奢华，更重要的是表达你对领导的感激之情。

过年了，很多公司应该给员工发床被子，谁能猜到是什么意思

我觉得这可能是公司的一种特殊方式来发放年终奖和消化库存，也是对员工的一种慰问和关怀。对于那些生产被子的公司来说，发放自家产品作为年终奖的一部分，既满足了员工的需求，又实现了库存的消化，可以说是一举两得。

春节应不应该给单位领导送年货

如果想在单位长期发展，过年过节最好对领导有一定的表示。礼物要根据自己和领导的关系远近以及领导的喜好来选择，要送一份能够打动领导，表达诚挚心意的礼物。送礼是传统风俗，也是人情世故，对于建立和维护良好的人际关系起到重要的作用。

退休职工过年都发慰问品吗？你退休的单位发了什么

退休职工过年一般会发放一些慰问品或慰问金。我们单位在八十年代发放的慰问品包括200块钱的慰问金、一纸盒鱼肉、一盒调料和一盒馒头。随着企业社会化管理的推进，近年来物质慰问品逐渐减少，取而代之的是慰问金和平时的福利待遇。

过年公司不发年终奖合理吗

根据劳动法的规定，如果公司本年度没有盈利或者处于困难期，不发年终奖是可以理解和合理的。但是，发放年终奖关乎公司形象和员工的工作积极性，因此，对于那些没有发年终奖的公司来说，这无疑会对员工的情绪和工作动力产生一定的影响。

过年了，你们单位发的最具有特色的年礼(福利)是什么

过年期间，我们单位发放的最具特色的年礼是红包和年货礼包。红包是一种传统的方式，表示对员工辛勤工作的认可和慰问；而年货礼包则是一种实用的福利，包括各种年货食品和生活用品，既犒劳了员工，也满足了过年期间的需求。

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看

根据劳动合同法的规定，用工单位应该承担支付加班费、提供福利待遇的义务，因此，不给劳务派遣工发放慰问品确实不合理。尽管法律并没有明确规定具体给劳务派遣工发放什么样的慰问品，但应该根据实际情况合理安排，以体现对所有员工的公平和关怀。

过年期间很多公司都放假了，放假期间公司会缴纳社保吗

根据法律规定，法定节假日期间公司是不需要缴纳社保的。尽管在过年期间公司放假，但是实际上很多公司并不是完全按照法定节假日7天放假，因此，一些公司可能会根据实际情况调整员工的休假时间，社保缴纳也会相应调整。

本单位养老金是24号发，过年会提前发吗

根据我的理解，养老金的发放日期通常是固定的，不会因为过年而提前发放。每个地方的发放时间可能存在差异，但通常会在一个固定的日期发放，这是一个稳定且可预期的福利待遇。因此，不会因为过年而改变发放时间。