过年公司还在加班吗

公司强制过年加班违法吗？

根据《劳动法》第四十二条规定，公司强制过年加班是违法的。然而，在发生自然灾害、事故等特殊情况下，工作时间可以延长，不受劳动法限制。

公司强制过年加班犯法吗？

公司强制过年加班是违法的。根据《劳动法》第四十二条规定，除非发生特殊情况，否则加班时间应遵循法定限制。

公司强制过年加班是不是违法

根据律师的解答，公司强制过年加班是违法的。根据与工会和劳动者协商后的约定，加班应支付不低于工资150%的报酬。

用人单位安排员工在春节延长假期上班的，是否需要支付加班工资？该怎么做？

当然需要支付工资了！大家都在为公司做贡献，理应得到相应的报酬。即使在节假日期间加班，也应按照法律规定支付加班工资。

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？

春节是我国的传统节日，国家也规定春节放假三天。如果老板要求员工在春节期间正常上班且不支付加班费，可以认为是不合理的行为。员工可以考虑与公司协商，要求得到合理的加班报酬。

公司要求春节加班，有加班费。但我不想去，可以吗？

作为员工，应该服从公司的合理合法安排。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应按照相关标准支付加班费。如果公司合理地安排加班，并支付加班费，员工应该履行职责。

你好过年放假的公司要我们加班来补，合法吗？

根据劳动法，用人单位不得强迫劳动者加班。但是在疫情等特殊情况下，为了稳定工作岗位，公司可以与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施。

2021春节加班是24小时制吗？

春节期间的加班并非按照24小时制度计算。法律规定工作日的正常工作时间为八小时，超过八小时的工作属于加班，单位应根据具体情况另行安排加班时间和报酬。

过年公司老板让加班怎么办？

春节是中国的重要传统节日，人们希望能够与家人团聚。但如果老板要求员工在春节期间加班，这确实是一个让人难以取舍的问题。站在职场的角度，我们可以理解老板的需求，但也应该考虑员工的权益。建议员工与老板进行沟通，协商合理的加班安排。

富士康过年强制员工加班对吗？

根据劳动法，用人单位在法定假日安排加班应支付平时工资的三倍作为加班工资。员工如果需要请事假，在提前向公司申请并经公司同意后，即可享受带薪休假。如果公司无合理理由强制员工加班，员工可以通过法律途径维护自己的权益。