工厂招聘到多大年龄
16岁可以进厂上班吗，有哪些相关规定
根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班的,这个时候用工单位需要面临着处罚。
根据劳动法规定，16岁以上的未成年人可以在合法工厂上班。这是因为这个年龄段的人已经具备了一定的劳动能力，可以为工厂提供一定的劳动力支持。然而，未成年人在工作时应受到特殊的保护，工厂需要提供良好的工作环境和工作条件，确保他们的安全与健康。
为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?
工厂招聘员工,年龄限制在35岁以下,这是普遍的状态。这个阶段的人精力旺盛,有力气,有头脑,工作起来是最有效率的时候。但是也有的工厂会放宽条件,比如一线的工人,因为年轻人对于机械设备的操作更加灵活，可以更好地适应工作现场。
年轻人的身体素质、学习能力和适应能力都相对较强，这使得工厂更倾向于招聘年龄在35岁以下的员工。而在一线工作中，年轻人在处理机械设备时更加敏捷，更具灵活性。因此，工厂为了提高工作效率和工作质量，往往会优先考虑年轻人作为员工。
有些工厂招工要求年龄不超过35岁或45岁，干到35或45岁以后就被辞了吗?
谢谢~ 第一个问题:在一般的招聘广告了都会明确的规定了年龄限制,特别是一些车间操作工之类的工作!因为有些厂子确实不适合年龄比较大的人去工作。因为如果年龄过大，可能身体机能已经下降，难以适应高强度工作，这也可能增加了工作中发生意外的风险。
第二个问题:就算年龄达到了规定年限，也并不一定会被辞退，主要取决于工人的工作表现和能力。如果工人依然能够胜任工作并展示出优秀的表现，他们完全有可能继续留在工厂工作，甚至获得晋升的机会。
劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些
剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同终止。
根据中国劳动法的规定，六十岁以上的职工可以继续上班，但待遇等方面可能会有所调整。养老保险是一种国家给予劳动者的保障，当劳动者达到领取基本养老金的年龄时，劳动合同可能会终止，但这并不意味着六十岁以上的人不能继续工作。
工厂招普工为什么限制年龄?大多只要35岁以内?
35岁了还在干普工?怎么混的。 公司要他干什么?体力没有年轻的高,脑力不足以做管理岗位。思维开始固定,接受不了或者说不愿接受新事物。 上有老下有小,要求比。
工厂招聘普通工人时限制年龄主要是出于对工作效率和工作质量的考量。35岁以上的人身体机能可能已经下降，无法与年轻人相比抗压能力较差，对于一些体力劳动较重的工作岗位而言，年轻人更具优势。此外，年轻人通常更具有创新精神和学习能力，对于新技术的接受和应用更加灵活。
为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人?
工厂不招45~55岁的工人,不仅仅是广东不招,就连福建这边一些厂矿,也同样出现这些问题。他们一般招聘的对象限制在18~35周岁之内。超过35以外,基本上不在招聘的范围。
对于年龄在45-55岁之间的工人，一些工厂可能担心他们在身体素质、适应能力和学习能力方面的特点不如年轻人。同时，这个年龄段的人往往有家庭和经济的负担，对工作的要求和期望也可能与工厂的需求不符。因此，一些工厂更倾向于招聘年龄在18-35周岁之间的员工。
为什么有的工厂招聘时会要求应聘者年龄在35岁以下?35岁以上的人该怎么办?
谢邀,这么说吧。外面好多工厂上班的都是年轻的,我想原因主要有两方面。我国的自主品牌日益崛起。挤走了一些好多外来的商家。例如三星。如果不知道三星每年养。
工厂招聘时要求年龄在35岁以下可能是由于以下原因：一是年轻人体力较好，能够适应工作强度较大的环境；二是年轻人更具有学习能力和适应新技术的能力，能够更好地与工作环境保持同步。对于年龄在35岁以上的人，可以寻找适合自己能力和经验的工作岗位，或者考虑转行或进修提升自己的专业技能。
为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?这个“传统”是从哪里来的?
很多公司把这个年龄作为分界线是有道理的，因为这个年龄段的人都有如下的事情。 家庭 35岁了的人肯定有家庭了吧，说不定小孩都快上初中了,大龄剩女剩男就算了。努力奋斗了好多年了,一双粗糙的大手。准备为自己多添点东西 [哈哈] 。
很多公司将35周岁作为年龄上限可能是考虑到员工的家庭责任和人生规划。在这个年龄段，很多人已经结婚生子，并且开始承担更多的家庭责任。公司可能担心这会影响员工的工作时间和精力分配。另外，年龄上限也可能与公司的年龄结构和职业发展路径有关。
招聘为什么首先要求年龄，不管从事应聘岗位，是否存在年龄歧视?
谢题主:这个问题问的好,其实找工作的人心里想,怎么你要人就要人,为什么总是要问年龄,而招聘的人心里想,我不问年龄,我怎么知道你合不合适。不合适也就懒得... 谢。
在招聘过程中，部分公司可能会首先询问申请者的年龄。这并非是对年龄歧视，而是为了更好地了解申请者的个人情况，制定合适的工作安排。虽然法律禁止以年龄为由歧视求职者，但在实际操作中，有时候年龄可能会成为考虑的一个因素。重要的是，招聘过程应该公平透明，每个申请者都有平等的机会竞争岗位。
