招聘一直是企业发展中非常重要的一环，对于招聘策略的选择和执行有着直接的影响。在现代社会，企业可以借鉴各种成功企业的招聘策略，来提高自己的招聘效率和质量。
Facebook的招聘策略有哪些借鉴意义?
Facebook作为一个成功的科技企业，其招聘策略值得其他企业借鉴。其中一个重要的方面是强调文化匹配。数据显示，文化匹配是员工留任率的关键因素之一。因此，企业在招聘过程中应该重视候选人与公司文化的契合度，这样可以有效提高员工的工作幸福感和忠诚度。
招不到员工怎么办?
企业如果遇到招聘困难，可以尝试一些方法来应对。首先，可以同时展开线下和线上招聘，通过多种渠道来吸引人才。其次，在招聘信息中要尽可能详细地描述工作内容和要求，以吸引更多合适的候选人。最后，企业还可以考虑提高薪资待遇或福利条件，吸引更多优秀的应聘者。
