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为什么企业招聘者认为招聘方有绝对话语权?

企业在招聘中拥有绝对话语权的现象，主要源于企业作为用人主体的地位，这使得他们在招聘中具备较高的话语权。根据数据显示，每一个职位的竞争非常激烈，平均每个职位会吸引250份简历，但只会有一个人得到录用。这一数据表明，在招聘市场中，企业拥有更多的选择权，从而体现了他们的话语权。此外，企业在招聘过程中还承担着较大的用工风险和成本，这也是企业拥有话语权的重要原因之一。

大学生毕业没有方向怎么办?

大学毕业生面临找工作时缺乏方向的困难普遍存在，数据显示，超过50%的大学生在毕业后没有明确的职业规划。这主要是因为在校期间缺乏就业指导以及就业环境的不确定性导致的。因此，建议大学毕业生在校期间应该积极参加实习和社会实践活动，以增加自己的就业竞争力。另外，通过多方面的调研和了解市场需求，找到适合自己发展的方向也是解决问题的关键。