影响招聘的内部因素是

外部招聘和内部提拔之间有什么区别

内部晋升只能治疗阵痛,外部招聘能根治病根。企业管理体系的薄弱是制约中小企业发展的重要因素。很多时候,内部的员工在企业里面待久了,往往会对企业存在的问题视而不见，而外部招聘可以引入新鲜血液和新思维，帮助企业找到问题的根源并给出解决方案。如果企业只局限于内部提拔，就无法真正做到改革和创新。

为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司

唯利是图，通过劳务公司来确定劳动关系，省钱也少操心。因为监督跟不上，很多招聘喜欢用劳务公司来解决本单位的用人问题。在市场开放和市场经济后，企事业单位更加倾向于简化招聘流程，减少人力成本和风险。劳务公司可以帮助企事业单位快速找到符合需求的劳动力，节省招聘时间和成本。

一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本

一个公司需要招聘多少人应该根据公司的发展和规模来定。计算招聘成本主要是看你每年招聘多少场次，每次投入资金多少来计算。招聘成本包括招聘广告费、面试官工资、招聘会费用等各种开支。了解招聘成本对企业进行招聘规划和预算管理非常重要，可以帮助企业更有效地利用招聘资源。

为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘

原因有以下几点: 1,这些单位招人比较少且员工需要很多专业知识，很多人不符合条件，就没有在墙上贴招聘广告。2,因为电力、烟草、煤气、自来水公司属于国家关键行业，对人员的选拔要求非常高，大多数岗位需要丰富的专业知识和技能。因此，他们更倾向于内部培养或者通过内部推荐的方式来招聘人才。

疫情当下，影响就业的因素有哪些

疫情当下，影响就业的因素有哪些？今年的两会政府工作报告虽然简短，但处处透着关怀民生的情谊，就业话题更是多次被提及。疫情当下，影响就业的因素主要包括宏观经济环境、行业复苏情况、用工需求、劳动力供应等多方面因素。疫情影响了很多行业的正常运转，导致许多企业停工或裁员，给就业市场造成了新的挑战。

请问:公司来招聘时，主考官一般会问哪些问题，及怎么回答最合理

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。面试官一般会问到应聘者的个人情况、工作经验、职业规划等方面的问题。因此，应聘者在回答问题时要结合自身实际，突出自己的优势，展示自己的能力和个性，让面试官对自己留下深刻印象。

事业单位招聘面试屡屡失败，是怎么回事

我参加过事业单位面试并且顺利通过，工作期间还面试过别人，下面我说一下我的经验和感受。首先分析一下面试失败的一些原因。首先可能是笔试分数不够高，笔试成绩直接关系到是否可以进入面试环节。其次可能是面试表现不够好，缺乏自信和准备，没有展示自己的优势。最后可能是与其他应聘者相比，个人条件和能力不够突出，难以脱颖而出。

为什么很多国企招聘都是劳务外包

本人作为国企的老员工给大家分享一点关于劳务外包的内幕。国企招聘劳务外包是司空见惯的事，大家都知道劳务外包可以节省成本，可是真正的原因可能很多人并不知。国企招聘劳务外包的背后可能涉及到管理成本的减少，风险分担等因素。同时，劳务外包可以更加灵活地获取劳动力资源，短期用工、项目用工等方面更具优势。

劳务派遣公司招工很难，是为什么

我外甥开了个劳务派遣公司。到处招男女工人，可是招不到人，为什么现在的招工特别难？！劳务派遣公司的性质就是中介，盈利是商业出发点，而盈利的载体是人。招聘难的原因可能包括劳动力供应和需求不匹配、用工需求临时性较强、市场竞争激烈等因素。劳务派遣公司需要更具竞争力的薪酬福利政策和吸引人才的培训机制。

有人说招工比找工作难，这是为什么

在招聘行业，企业招工和个人找工作都面临很多困难。一方面，企业长期招聘招不到合适人员，即使招聘过来了，上班没多久又离职，这给企业带来很大的困扰。另一方面，个人找工作也很不容易，市场竞争激烈，招聘要求越来越高，很多求职者难以满足。因此，招工和找工作都需要双方做出努力，提高匹配度，才能实现双赢。