长治招聘女工最新消息

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50岁左右的女工能签劳动合同吗

据统计数据显示，随着社会的发展，越来越多50岁左右的女工开始重新融入劳动市场。根据《社会保险法》规定，女工参保后到企业工人岗位工作并与用工企业签订劳动合同，缴费满两年及以上的，经本人申请可按照企业女工人的退休年龄（50周岁）办理退休。这项政策为50岁左右的女工提供了更多的就业机会，促进了社会的就业公平。

我所在的单位需要夜班，怀孕9个月后被公司要求值班

根据国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》，女职工在怀孕和哺乳期间享有特殊保护。单位不得安排怀孕9个月的女职工从事夜班工作或其他可能对胎儿和母体健康造成影响的工作。这一法律保障了女性员工在特殊时期的权益，也提高了社会的文明程度。

想问一下2017年女工的法定退休年龄是多大呢?

据了解，2017年女工的法定退休年龄是根据国家规定的，一般为50周岁。根据《劳动法》，女工人在达到一定年龄后可以选择退休，享受劳动保障政策的待遇。这一政策的实行，有助于释放劳动力市场潜力，也为女性员工提供了更多的养老选择。

林业女工多大退休

根据相关法律法规，林业女工的退休年龄一般为50周岁。在林业工作中，由于环境的特殊性，对女工身体有一定的要求，因此规定了较早的退休年龄。这一政策的出台，既考虑了女工的身体健康，也保障了行业的用工需求。

女职工工人身份，一直在专业技术岗位上，多大岁数退休?

对于从事专业技术岗位的女职工，一般的退休年龄也是50周岁。这是根据劳动法规定的，旨在保障女性员工在专业领域的权益，为她们提供更好的退休待遇。退休年龄的统一规定，有利于减少用人单位的歧视行为，提高女性员工的职场地位。

甘肃省庆阳市西峰区XX本人因个人原因退休2天，不支付工资，可...

如果因个人原因退休而未获得工资，建议您直接咨询当地的人力资源与社会保障局，寻求法律支持。根据劳动法，用人单位有责任按时足额支付劳动者的工资报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，您可以通过法律途径维护自身权益。

2020年5月份、国家规定女职工需要满足哪些条件才能办理退休

根据国家有关规定，女职工要办理退休需要符合一定条件，如年老、因工、因病致残等情况。通常情况下，女工人在满50周岁后可以申请办理退休手续。这一政策的出台，为女性员工提供了更多的养老保障，并激励她们为社会做出更多贡献。

45岁有工龄的女工工厂要分流下岗，怎么办

根据法律规定，45岁有工龄的女工在工厂分流下岗时，应该获得一定的经济补偿和安置。一般情况下，用人单位应根据女工的具体情况制定合理的安置方案，并在法律规定的范围内进行补偿。这一政策的实施，有助于保障女性员工的就业权益，减少劳动市场的不公平现象。

进到企业时说谎说没完婚，之后意外怀孕了，企业以职工说谎...

如果在进入企业时对婚姻状况不实，而后怀孕，企业以职工说谎为由解雇员工的做法存在一定争议。根据劳动法规定，企业应根据事实和法律规定处理该情形，避免对工作人员的恶意解聘。员工可以依法申请劳动仲裁或向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

女性高工可以57退休吗

对于高技能工人的退休问题，建议先咨询当地劳动局或相关部门进行详细了解。一般情况下，高技能女工在满55周岁后可以办理退休手续。建议与用人单位协商解决，如遇纠纷可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。