什么叫招聘

招聘与招募的区别

招聘与招募主要的主要区别是：招聘是用工单位发起的、具有劳动报酬的行为，而招募是一个群体向另一群体发出加入邀请，招募者可以不支付费用或向被招募者收取。

公司负责招聘的部门

招聘管理一般属于人力资源部。人力资源部的主要工作职能是负责全公司的人才战略规划与落实，为公司引进符合发展要求的各类人才，通过各种专业培训手段不断开发。

校园招聘和社会招聘的区别

社会招聘也称为社招，是用人单位通过人才交流市场、网络或猎头等渠道招聘已有工作经验的社会人员。校园招聘和社会招聘的不同之处在于招聘目的不同。校园招聘主要针对应届毕业生，而社会招聘更侧重于找寻具有一定工作经验的人才。

宣布，宣告，宣讲，宣读，宣传的区别

在招聘中，这些词语具有不同的含义。宣告指宣布或告知的行为，在书面语言和礼仪性语言中常见；宣讲则是招聘单位向应聘者介绍公司发展情况及招聘信息的过程。

招聘上，了解、熟悉、精通的标准

在简历中使用“了解”、“熟悉”等词语时，并没有固定的标准。一般来说，这些词语可能暗示对某项技能掌握程度一般，招聘人员可能会认为应聘者在该领域的能力一般甚至更低。因此，在简历中尽量使用更具体的描述，能够更好地展示自己的能力。

储备人才的含义

储备人才指的是在招聘过程中，公司根据企业发展需求和应聘者实习期间展现出的优势和特点，而没有明确岗位安排的人才。这类人才通常会在录用后经过几个月或更长时间的培训和适应期，最终匹配到适合的岗位。

人员招聘来源的两个渠道

招聘来源一般可分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选取适合的人选填补岗位；而外部招聘则是通过各类渠道吸纳外部人员加入企业。

启示和启事的区别

“启事”是用于公开声明某事的文字，通常登在报刊或墙上。而“启示”则是用于开导、启发他人的文字。两者的用途和目的略有不同。

国企内部招聘的意义

国企内部招聘是指在国有企业中出现职务空缺时，优先从企业内部选拔合适的员工填补该职位。这种内部选拔有利于激励员工、提高员工忠诚度，同时也能更好地留住人才。

招聘人说暂时等几天的含义

当招聘人表示让应聘者等几天后再联系时，通常有几种可能的含义：用人部门暂时无法安排工作等、用人部门正在筛选更合适的人选、如果几天后没有接到电话，则可能表示被淘汰。建议应聘者多渠道多机会找寻工作机会。