名词解释招聘

管理学名词解释人员招聘

人员招聘是组织寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程。根据数据显示，根据统计，大约有60%的公司招聘新员工是因为企业扩张，而有30%是由于新设立的业务部门或项目的需要，另外10%左右是为了替换离职员工。这表明企业招聘不仅是为了应对现有工作量的需求，还是为了未来业务发展做准备。

应聘什么意思

应聘是指求职者通过招聘广告或招聘网站了解到招聘信息后，主动联系招聘单位进行面试的过程。根据调查数据显示，平均每个求职者要发送30份左右的简历才能收到一个面试邀请。这也说明了求职市场竞争激烈，求职者需要不断提升自己的竞争力。

什么是四大招聘

四大招聘指的是四大会计师事务所，包括德勤、毕马威、普华永道和安永。根据统计数据显示，四大会计师事务所在全球提供的服务范围广泛，涵盖会计、审计、税务、咨询等多个领域。招聘四大公司的员工需要具备扎实的专业知识和较高的职业素养。

招聘专业术语

1. 职位名称：招聘职位的名称和对应的编号或代码是招聘信息中必不可少的部分。根据调查数据显示，一个吸引人眼球的职位名称往往能够吸引更多的求职者关注。2. 职位描述：职位描述包括招聘职位的工作职责、要求、任务、岗位要求等详细描述内容。一个清晰明了的职位描述可以帮助求职者更好地了解岗位需求。3. 任职资格：任职资格指招聘职位的工作经验、技能要求、学历背景等条件。企业在招聘过程中会根据任职资格筛选合适的候选人。

名词解释：网上招聘

网上招聘是人力资源管理的重要环节，包括招聘广告发布、简历筛选、面试等流程。据调查数据显示，越来越多的求职者通过网络平台找工作，而企业也倾向于通过网络发布招聘信息，这为求职者和企业提供了更多的选择和机会。

recruiting是什么意思

Recruiting [rɪˈkruːtɪŋ] 是指招聘或招募的意思。例如，campus recruiting表示校园招聘，说明企业在大学校园进行招聘活动。招聘是企业发展的重要一环，需要专业的招聘团队和策略来实现人才的引进。

招聘与配置的主要内容

招聘与配置是社会学术语，是组织根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引并配置适合的人员到本组织任职的过程。据数据显示，高效的招聘与配置可以提高员工的工作积极性和生产力，对企业发展至关重要。

什么叫内部招聘

内部招聘广义上指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作，狭义上是指招聘范围仅限于公司内部员工。根据调查数据显示，内部招聘可以降低员工培训成本，提高员工忠诚度，并具有更高的工作稳定性。

recruit名词

Recruit作为名词时，意为招聘或新兵；作为动词时，意为录用或征募。招聘是企业发展不可或缺的一环，通过招聘合适的人才，可以提升企业的竞争力和创新能力。

招聘JD什么意思

JD一般包括岗位名称、工作职责、任职要求等详细描述。招聘JD的制定有助于招聘企业更清晰地传达岗位需求，同时也帮助求职者更好地了解岗位要求，并做好应聘准备。