离职赔偿金赔偿标准上限
离职赔偿金的赔偿标准上限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体如下：
1. 计算标准 ：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 年限上限 ：
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资的定义 ：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，这些规定旨在保护劳动者在离职时的合法权益，同时也确保用人单位在解除劳动合同时的赔偿不会超出合理范围。
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