自动解除劳动合同

自动解除劳动合同的情形在劳动法中并不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要一方主动提出，通常有以下几种情况：

1. 协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除 ：

提前30日以书面形式通知用人单位；

在试用期内提前3日通知用人单位；

用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位未及时足额支付劳动报酬；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 用人单位单方解除 ：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法变更劳动合同。

用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律规定，并可能需要支付经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，用人单位通常会依据内部的规章制度将其按自动离职处理，但这并不意味着劳动合同已经自动解除。在这种情况下，劳动合同实际上并未解除，用人单位可能需要依据劳动合同法对劳动者作出相应的处理。

其他小伙伴的相似问题：

自动解除劳动合同的法律依据是什么？

如何判断劳动合同是否已自动解除？

劳动合同解除后如何计算补偿金？