公司过年值班有补偿吗

春节值班算不算加班有哪些规定

春节值班是算加班的。

根据国家规定，在法定节假日期间，公司安排劳动者进行工作的称为加班，必须给予加班费。

据统计数据显示，春节期间值班人数较平时有较大增加，其中包括公安、医院、交通等部门。值班的工作人员需要24小时值班，不休息。

春节期间值班补助标准如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，春节值班和加班工资应当按以下方式计算，春节初一、初二、初三是法定节假日。

在这些法定节假日的值班期间，根据劳动法规定，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。

而对于其他节假日的值班，要按劳动者本人日或小时工资的200%支付。

春节期间值班人员误工补贴

根据法律规定，春节期间值班人员因误工所造成的经济损失，应得到一定的补偿。

然而，具体的补偿标准可能因地区和行业不同而有所差异。

以我国较大城市为例，春节期间值班人员通常可以获得误工补贴，用以弥补因值班而无法享受节假日带来的时间休息带来的经济损失。

国家规定节假日24小时值班应补偿多少工资

根据国家的相关规定，节假日24小时值班应按照一定的标准进行补偿。

具体而言，法定假日24小时算作一天，用人单位可以要求支付三倍的日工资作为补偿。

这意味着，值班人员在节假日24小时的工作中，将获得较平时工资的三倍。

公司过年值班的待遇该如何确定？

根据国家的规定，公司过年值班的待遇应按照一定的标准确定。

春节初一、初二、初三的加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

因此，对于中高层管理人员等公司过年期间被要求义务值班的员工来说，他们应当享受较高的薪酬待遇。

同时，在这种情况下，员工可以享受到一定的经济补偿，以弥补他们在节假日中不能休息所带来的经济损失。

公司安排过年值班，现在说不给值班费

在公司安排过年值班的情况下，如果公司现在突然说不给值班费，员工可以采取一定的维权方式。

首先，员工可以与公司进行协商，表明自己的权益要求，并争取得到相应的解决方案。

如果协商不成，员工可以寻求劳动局的帮助，提出投诉，并要求进行处理。

在大多数情况下，劳动局会采取适当的措施，保护员工的合法权益。

因此，员工在面对公司不给值班费的情况下，应当积极主动地行使自己的维权权利，以保护自己的合法权益。