为什么公司过年很难招到人

为什么公司过年很难招到人-ZOL问答

为什么每年年初，用工企业都在喊招不到人?

每年年初，很多用工企业都面临着招聘困难的局面。究其原因，首先要承认现在的工资水平比以前要高很多了。大部分一线城市的工厂的普工工资已经都在3500以上，一些甚至能够达到5000至6000，有些工龄长的工人甚至更高。高薪吸引了一部分工人，但也带来了令人担忧的情况，即招聘成本的增加。企业需要支付更高的工资来吸引人才，这对于一些小企业来说是一个负担。

有些人说在年底的时候辞职的人较多，为什么招聘的单位却很少?你觉得什么时候是企业招聘的高峰期?

在年底的时候，确实有很多人选择辞职。但为什么招聘的单位却很少呢？这可以归结为两个原因。首先，在年底，大多数企业都已经完成了年度招聘计划，没有额外的招聘需求。其次，一些企业可能在年底暂停了招聘活动，因为他们需要进行年度总结和规划，在新的一年开始扩大招聘规模。至于企业招聘的高峰期，在大多数情况下是在春节后。春节过后，许多企业面临着用工高峰，需要大量招聘人才。

南方有些企业每年都可能招工难，为什么有的企业不来北方招工?

为什么南方企业不来北方招工呢？这实际上涉及到涉及到企业的考虑和成本问题。举个例子，福建泉州地区的许多大企业每年都面临着招工难的情况，春节过后的招工人数都比应聘的人数还多。其中一个原因是，跨省份招聘会涉及到开支成本，包括工人的交通费、食宿费等。这对于企业来说是一笔不小的支出，所以一些企业可能更倾向于在当地进行招工。

为什么感觉年底招聘比平时更难呢?

年底招聘难主要是因为市场上活跃的候选人偏少。主要原因有以下几点。首先，大多数企业的第13薪通常安排在次年一月，年终奖发放都在次年的三四月份。这意味着在年底，许多人可能已经获得了年终奖，不急于寻找新的工作机会。其次，年底是一个节假日密集的时期，人们更倾向于休假和享受家庭时光，而不是积极求职。最后，一些企业也可能因为财务考虑，不愿意在年底增加招聘成本。

为什么一到年底前工厂招人那么困难，人员都去哪里了呢?

一到年底，能够进厂的大多数人基本上都已经进厂了，所以能够找工作的人相对较少。一些人可能已经在外地工作了一年，年底了他们也想早点回家，享受一下与亲朋好友相聚的时光。此外，一些人也可能利用年底的时间进行休假或者准备考试等事项，而不是积极寻找工作。

年后那么多人找工作，为什么有些工厂的工资在五六千却还是招不到人?

春节过后，是一年中人力资源部门最忙碌的时刻。城里的人想要出去找工作，而城外的人则希望能够进城工作。目前的现象是，虽然有很多人希望找到四五千的工作，但是很多提供四五千待遇的工厂仍然招聘困难。这可能与工作地点、工作条件和工作内容等因素有关。一些工厂可能位于较远的地方，交通不便，而且工作环境条件可能不是很好，这会影响到求职者的选择。

每年1月、2月工作好找吗，为什么?

一月和二月是相对于其他时间段而言，工作比较好找的月份。这主要是因为供需关系的原因。根据供需理论，一月和二月是需求大于供给的时期。一般情况下，很多人在年底的时候辞职，所以在新的一年开始时，就会产生较大的招聘需求。另外，一些企业也会在新的一年开始时规划扩大招聘规模，以满足企业发展需求。

年后出来打工了，为什么很多人找不到工作，老板招不到工人?

春节过后是许多工厂的用工高峰，也是求职者寻找工作的最佳时期。随着人口的增多和就业需求的增加，许多新工厂投资兴业，中国大陆的工厂数量激增。虽然寻找工作的人很多，但是由于供需关系不平衡，依然有很多人找不到工作。这可能是因为一些工厂要求较高的技能或工作经验，而求职者可能没有满足这些要求。此外，也有一些求职者可能在找工作的过程中不够积极主动，或者求职意向与企业岗位不匹配，也会导致找不到工作的情况发生。

为什么很多小企业过年都不放假?如果你在这种地方上班，来年你还会继续在那上班吗?

小企业以盈利为目的，在经营过程中会考虑到利益最大化。而且小企业通常规模较小，资金流动性差，如果不能保证公司的收益，那么就很难继续发展下去。因此，一些小企业在年底期间可能会选择不放假，继续生产经营。如果你在这样的企业上班，是否会继续留下，可能要考虑公司的福利待遇、发展空间等因素。

工厂招不到人，还有很多人找不到工作，这是为什么?

为什么会出现单位喊用工荒、求职者找不到工作的怪异局面呢？其实原因很多。首先，用工荒可能与工人的就业选择有关。随着社会经济的发展，一些传统产业的工种的吸引力可能不再强，工人可能更倾向于从事其他行业或者转行。其次，工厂找不到人也可能与工作环境、工资待遇等因素有关。如果一个工厂的工作环境差、工资低，很多人可能不愿意前往。另外，一些工厂可能要求较高的技能或工作经验，限制了求职者的选择范围。