招聘是什么

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招聘与招募的区别

招聘与招募的区别在于，招聘是用工单位发起的具有劳动报酬的行为，而招募则是一个群体向另一群体发出加入邀请，招募者可以不支付费用或向被招募者收取一定费用。据统计，中国的招聘市场规模逐年增长，2019年市场规模达到约1092亿元。

招工和招干的区别

招工和招干是旧体制下的分类，主要指工人和干部之间的差别。比如，大学毕业生分配到政府或全额拨款单位工作，就被称为国家干部，薪资由政府财政部门支持。而分配到企业工作的毕业生，则被称为工人。

正式工和合同工的区别

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，他们享受比合同工更多的福利待遇，稳定性也更高。根据调查数据显示，正式员工在工作岗位上更有安全感和归属感，对工作表现也更稱職。

什么是招聘考

招聘考试，又称入编考试，是指具备从事相关职业的能力之后，通过统一考试或招聘考试录用的过程。尤其针对教育行业的招聘考试，旨在选拔适合教育工作的人才，确保人才素质。

招聘与竞聘的区别

招聘是公司发起的招募活动，而竞聘是一种人员选拔技术，尤其在考任制下对各级经营管理岗位的选拔。内部竞聘上岗则指的是公司内部员工通过竞争获得升职或岗位调整的机会。

企招的含义

企招指的是企业直接招聘员工的行为，不经过中介机构，直接发布招聘信息并与求职者进行联系。这种招聘方式通常更快捷高效，同时也增加了企业与员工之间的直接沟通。

内部招聘和外部招聘的含义

内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐他人加入公司工作的行为，也包括在岗员工之间的内部调动。而外部招聘则是通过公开招募、校园招聘等方式吸引外部人才加入公司。

钓鱼招聘的含义

钓鱼招聘是指通过虚假的招聘信息吸引求职者面试，然后以各种手段骗取应聘者的钱财，属于一种诈骗行为。求职者在面临招聘信息时，应提高警惕，避免成为钓鱼招聘的受害者。

招聘人员的职位

负责给公司招聘人员的职位通常称为人力资源部经理或者人力资源专员，简称HR。人力资源部门负责公司的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行，同时也要关注员工的职业发展和福利待遇。