什么是招聘

【招聘、招募、招录的区别是什么?】

招聘是用人单位招员工所用的词;招募主要是指古代增加兵员所用的词;招录主要是指学校录取学生方面的。在现代社会，招聘是指企业通过各种方式和渠道来吸引和选拔人才，以满足组织的人员需求。而招录则更多地与政府或公共机构招募人才有关，通常指选拔公务员或特定岗位的人员。

招聘两字是什么意思与正式工作有区别?

正式工是和本单位签的合同,派遣工是和派遣公司签的合同,意思就是你在银行里上班,但你不是银行的职工,你是派遣公司派遣到银行工作的,你的工作是辅助性的。在当今经济形势下，越来越多的企业选择使用劳务派遣的形式来调动和管理人力资源，以适应市场的灵活性和变化。这种形式虽然灵活，但也存在一定的法律风险和管理挑战。

招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别?

招聘一般是企业和事业单位招工作人员。招录一般是国家机关招录公务员。聘用一般是企事业单位聘用管理人员和专业技术人员。在不同的招聘方式下，待遇和福利也会存在一定的差异，一般来说，公务员的福利较为完善，而企业聘用的员工则可能会有更灵活的薪酬结构和晋升机制。

“求职”和“招聘”最大的区别是什么?HR们会怎样对待?

求职和招聘的区别在于，一个是人求我，一个是我求人，体现了招聘者和求职者在关系和心态上的不同。HR在对待求职者时，会根据招聘的岗位和需求，以及求职者的资历和能力作出匹配和筛选，从而选择最适合岗位的人才。在此过程中，HR可能会根据求职者的全面素质和能力，给予不同的面试和评价标准。

请问单位用工性质分为:直聘，人事，劳务，这三种，都是什么意思怎么区分呢?

直聘是指用工单位自己直接招聘员工，人事是通过上级部门录取调入的员工，劳务是通过第三方劳务公司派遣过来的员工。在实际招聘过程中，不同的用工性质会影响员工的工作性质和待遇，也会涉及不同的法律和管理规定。因此，在选择用工性质时，用人单位需要根据实际情况和需求作出合理的选择。

招聘信息上写的外包是什么意思啊?

外包指的是一家公司将某些非核心业务或工作外包给其他专业的外部公司或组织。这种形式可以帮助公司专注于主营业务，提高效率和降低成本。对于员工来说，外包可能意味着在其他公司工作，但福利和待遇由原始招聘单位负责结算和提供，而工作内容和管理制度由受外包的公司负责执行。

...区别千万别告诉我都翻译成招聘啊.我想知道有什么区别.

Hire指的是雇佣或租用，通常是指雇佣一个人在一段时间内为某个目的或工作提供服务。在招聘中，Hire通常指的是招聘公司或机构选择候选人并与其签订雇佣合同的过程。这与Recruit这个词的意思稍有不同，Recruit更多强调招募和选拔的过程，而Hire更加强调实际的雇佣行为。

编外和编内的区别

编外是指组织机构人员定额之外的人，也就是不属于正式编制内的人员。在国有企事业单位中，编内通常指的是符合相关规定并属于正式编制内的工作人员。而编外人员则可能是临时工、合同工或其他特殊身份的员工，其待遇和权益可能会有所不同。

招聘中的甲乙方区别是什么?

一般来说，在招聘过程中，甲方指的是用人单位或招聘方，即主动提出招聘需求并提供岗位的一方。而乙方则指应聘者或被招聘方，是被动接受招聘邀请并参与应聘的一方。在双方签订工作合同之后，甲乙双方之间会有一系列法律和职责关系需要遵守和执行。