企业开除员工什么情况下不用赔偿

企业开除员工在符合以下特定条件时，可以不用支付经济补偿金：

1. 试用期间不符合录用条件 ：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

2. 违反规章制度 ：

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职或营私舞弊 ：

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 双重劳动关系 ：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经用人单位提出拒不改正。

5. 劳动合同无效 ：

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效。

6. 刑事责任 ：

劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，如果企业违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

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